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Arbeitnehmer in den Niederlanden
Das niederländische Arbeitsrecht ist komplex und unter dem Einfluss von politischer Entscheidungsfindung unterliegt es immer wieder großen Veränderungen. Wer als Unternehmer von Deutschland aus mit den Niederlanden Handel betreiben will und zu diesem Zwecke erwägt, Mitarbeiter in den Niederlanden einzustellen bzw. eigenes Personal in die Niederlande zu entsenden, sollte sich vorab über die großen Unterschiede zwischen dem deutschen und niederländischen Arbeitsrecht bzw. über die Bedingungen für eine Entsendung ins Ausland im Klaren sein.
Außerdem sollte man bedenken, dass arbeitsrechtliche Angelegenheiten eine emotional bedeutsame Wirkung sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Arbeitnehmer entfalten können. Deshalb ist gut, von einem erfahrenen und fachkundigen Expertenteam unterstützt zu werden.
Aufgrund unserer umfassenden Kenntnis und langjährigen Erfahrung auf dem Gebiet des niederländischen (und deutschen) Arbeitsrechts können wir von You and Me Legal Sie umfassend über diese Unterschiede informieren.
Wir beraten Arbeitgeber beispielsweise bei der Erstellung bzw. Begründung von Arbeitsverträgen, Einzel- oder Massenentlassungen, Unternehmensübertragungen etc.
Am besten ist es, so früh wie möglich Rechtsberatung zu suchen. Das bietet Ihnen und uns die Möglichkeit, hohe Kosten und langwierige Verfahren so weit wie möglich zu vermeiden.
PATRICK
‘Eine Arbeitnehmerin aus dem Bankensektor bat mich um Rechtsberatung zu ihrer Rechtslage in einem Arbeitsrechtsstreit mit ihrem Arbeitgeber. Als loyale Mitarbeiterin hatte sie gehofft, den Konflikt in einer Reihe von Gesprächen mit ihrem Arbeitgeber lösen zu können. Leider stellte sich heraus, dass der Arbeitgeber nicht an einer Lösung des Konflikts interessiert war. Nur die Beendigung des Arbeitsvertrags war verhandelbar. Von diesem Moment an übernahm ich das Ruder und verhandelte in ihrem Namen mit ihrem Arbeitgeber über einen Aufhebungsvertrag. Das Ergebnis war, dass der Arbeitnehmer mit einer guten Abfindung zu einem anderen Arbeitgeber wechseln konnte. Die Abwerbe- und Wettbewerbsklauseln wurden fallen gelassen, so dass sie sich frei bewerben konnte. Außerdem erhielt sie eine Abfindung, die um ein Vielfaches höher war als das Übergangsgeld und sogar als die Abfindung nach dem geltenden Tarifvertrag.’
Oder Kommen Sie einfach zu unseren kostenlosen Sprechstunden. In Veenendaal, zum Beispiel, im Büro von Huting Belastingadvies & Administratie
Huting Finanz-/Steuerberatung und Buchhaltung. Eventuell können wir Ihnen sofort weiter helfen. Schnell und praktisch, dafür stehen wir!
Andere Fragen erfordern mehr Zeit und Tiefgang. Es ist für wichtig, dass unsere Mandantin eine bewusste und gut informierte Entscheidung für You and Me Legal treffen. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch können wir Ihnen mehr über unsere Arbeitsmethoden und Honorare erzählen.
Ganz gleich, ob Sie sich für einen Besuch in unserer Kanzlei oder ein erstes telefonisches Beratungsgespräch entscheiden, eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir bereits eine Checkliste für Sie erstellt. Darin können Sie nachlesen, welche Informationen wir benötigen und um welche Unterlagen wir häufig bitten. Sobald Sie diese Informationen haben, können wir direkt mit der Beratung beginnen!
Kontaktdaten:
Hauptniederlassung:
Rozenstraat 32, NL-4119 LW Ravenswaaij
Nebensitz:
Amsterdamsestraatweg 63 BS, NL-3513 AB Utrecht
E-Mail: support@youandmelegal.com
HR-Nummer: 72513810
USt-IdNr.: NL859135913B01
Patrick: +31 (0)624 355 737
Renate: +31 (0)615 872 102
Auch wenn Sie keine dringenden Rechtsfragen haben, ist es gut, über rechtliche Entwicklungen, Gesetzesänderungen, begehbare Sprechstunden oder Workshops informiert zu sein. Aus diesem Grund veröffentlichen wir regelmäßig Blogs und versenden Newsletter. Über aktuelle Angelegenheiten oder Themen, mit denen jeder Unternehmer früher oder später konfrontiert wird. Allgemeine Geschäftsbedingungen sind ein Thema, über das wir schon mehrere Blogs geschrieben haben. Wir erklären, warum Sie Allgemeine Geschäftsbedingungen brauchen und wie Sie sie verwenden können. Werfen Sie einen Blick auf unsere Blogseite oder melden Sie sich an für unseren Newsletter.
